埼玉県アライチャレンジ企業は、県内企業がアライとして性の多様性に配慮したさまざまな取り組みに挑戦し、性の在り方に関わらず働きやすい職場環境の整備を推進する制度です。
なお、アライとは、性的マイノリティ（LGBT等）への理解を深め、支援する人、または支援する意思を持つ人を指します。

当社では、性の多様性への理解を深めるため、年に一度の研修を実施しています。
また、アライの趣旨を社内の打ち合わせスペースに掲示し、日常的に意識できる環境づくりに取り組んでいます。

埼玉県多様な働き方実践企業　認定区分：ゴールド

埼玉県多様な働き方実践企業認定制度は、働きやすい職場づくりに取り組む企業を県が認定する制度です。
当社は「ゴールド」区分の認定を受け、日々の業務の中で無理なく働ける環境づくりを進めています。
デジタル機器の活用による業務効率化や、時間単位での有給休暇の取得推進などを通じて、それぞれの事情に合わせた働き方ができるよう取り組んでいます。

【目標】
1.デジタル機器の積極使用による業務効率化
2.ノー残業デー【第二水曜日】
3.時間単位有給取得の推進

認証日：令和3年8月1日
有効期限：令和8年７月31日

性別や年齢などに関わらず、すべての従業員がそれぞれの力を発揮できる職場づくりを大切にしています。
日々の業務の中で感じるちょっとした不便や不安を見直しながら、誰もが無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。
また、採用や給与、研修機会などにおいても不当な差を設けず、公平で透明性のある運用を行っています。

成長に“年齢制限”はありません

当社は、「学びたい」「成長したい」という気持ちを何よりも大切にしています。資格取得や講習受講にかかる費用（受講料・テキスト代）はすべて会社が負担し、誰もが一歩を踏み出せる環境を整えています。
年齢や経験は問いません。未経験からの挑戦も、ベテランのさらなるスキルアップも、同じように支援します。いくつになっても成長できる――その後ろ盾であり続けることが、私たちの役割です。

最近支援した資格・講習会一例

• １級土木施工管理技士　検定
• ２級土木施工管理技士　検定
• 玉掛け技能講習
• 車両系建設機械運転技能講習（整地等）
• ローラーの運転特別教育
• 小型移動式クレーン運転
• 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者講習
• 特別産業廃棄物管理責任者に関する講習会
• フルハーネス型特別教育
• 施工管理者等押し葉点検実務者研修

定年は満65歳としていますが、本人が希望する限り働き続けることが可能です。年齢ではなく「意欲」と「経験」を尊重し、長く活躍できる環境を大切にしています。